Não existem leis que obriguem o fornecimento, por parte da empresa, de cestas básicas ao empregado. No entanto, há uma série de benefícios das cestas para ambas as partes, além de alguns detalhes que a tornam mais interessante que os cartões alimentação.
Nosso objetivo, com este artigo, é introduzir essas vantagens, demonstrando como é possível ter retorno financeiro, de produtividade e motivação, gerando valor para uma equipe de trabalho.
São argumentos que servem tanto aos donos de empresa quanto aos encarregados do departamento de Recursos Humanos, que buscam menor rotatividade e maior satisfação no ambiente de trabalho. Continue a leitura e fique por dentro do assunto!
O que são cestas básicas
Em 1938, o governo de Getúlio Vargas estava às voltas com um problema: precisava estabelecer os critérios que levariam à criação do salário mínimo brasileiro, mas não tinha uma base segura de quanto ele deveria ser.
Para chegar a esse número, fez um estudo das necessidades básicas da população, dentre elas: moradia, saúde, educação, vestuário, transporte e alimentação. Quanto a esta última, foi estabelecida uma medida de itens básicos de consumo alimentar, que deveriam durar ao menos 10 dias e atender uma família de 4 pessoas.
O acesso e o preço da cesta básica, como foi chamada, relacionam-se até hoje aos elementos básicos da economia do Brasil.
Da mesma forma, a entrega desse benefício — seja na forma de um kit com todos os produtos ou pelo acesso que as pessoas de determinada região têm aos itens que a compõem separadamente — revela sobre o poder de logística nacional.
Como veremos a seguir, o oferecimento de cestas básicas tem muito a dizer sobre o seu empreendimento também. Separamos algumas de suas muitas utilidades e os motivos para fornecê-las ao trabalhador.
Para que elas servem
Além de servirem como componente de definição do salário mínimo brasileiro, as cestas básicas também podem ser vistas do ponto de vista nutricional.
Garantir uma boa dieta aos trabalhadores significa não apenas que eles estarão mais satisfeitos, mas também que vão produzir mais. Segundo dados da Associação Brasileira de Empresas de Benefícios ao Trabalhador (ABBT), quem recebe algum tipo de benefício comparece mais a estabelecimentos que oferecem refeições completas.
É sabido que uma alimentação balanceada melhora a energia e a disposição, diminui as chances de doenças cardiovasculares e aumenta a concentração, diminuindo as chances de lesões ocasionadas no ambiente de trabalho. O consumo de alimentos considerados básicos também minimiza o estresse e o cansaço.
Ao ler até aqui, é possível que você esteja se perguntando: “certo, eu reconheço que o operário ou colaborador da minha empresa deve ter uma dieta saudável, mas porque não oferecer um vale refeição ou alimentação?”
A resposta é simples: as cestas fazem o dinheiro que você investe valer mais. Isso acontece porque qualquer item que compõe esse benefício sai mais barato na sua composição do que se fosse comprado separadamente pelo trabalhador com um cartão alimentação.
Em outras palavras, as empresas que montam as cestas básicas têm acesso a valores mais baixos e repassam essa vantagem ao vendê-las prontas.
Por que oferecer cestas básicas aos trabalhadores
Se você é um empresário, é provável que já conheça o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Ele permite que empresas recuperem no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica os valores investidos na alimentação de seus colaboradores.
O fornecimento é facultativo na maioria dos casos, mas há exceções. É o que acontece, por exemplo, no segmento da Construção Civil, cujo Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre sindicato e empregadores torna as cestas obrigatórias.
Os motivos que apontamos até aqui já seriam suficientes para as cestas básicas serem consideradas pela sua empresa. No entanto, ainda há alguns outros pontos que valem a pena ser citados.
Maior produtividade
Benefícios como as cestas básicas criam uma relação entre empregado e empregador que motivam o trabalho. Além disso, a alimentação é um ponto chave para a uma maior produtividade do trabalhador.
Há estudos que comprovam que uma dieta balanceada melhora o raciocínio, a aptidão física e até o humor no ambiente de trabalho. O resultado você já deve imaginar: tarefas executadas com mais agilidade, menos desgastes e sem acidentes de trabalho.
Menor rotatividade
Para quase 90% dos colaboradores, o fator mais importante para se manter em uma empresa não é o salário, mas outros benefícios. Eles fazem parte de uma estrutura que cria identificação com a marca, o tão comentado ato de “vestir a camisa”.
Além disso, é sabido que rotatividade grande gera custos para a empresa: sai caro treinar um novo colaborador e adaptá-lo à cultura e valores daquele tipo de trabalho, e o capital investido na capacitação de um empregado que muda de trabalho se perde para sempre.
Melhora no clima organizacional
Quando os membros de uma equipe se identificam com a empresa para a qual trabalham, produzem mais, com menos desgastes e se mantêm no posto por longos anos. O resultado disso é uma sensível melhora no clima organizacional.
Como você deve ter percebido pela leitura deste artigo, investir em cestas básicas para os empregados vai muito além de conseguir a restituição do Imposto de Renda. Também não se justifica só por cumprir acordos coletivos de trabalho.
O bem-estar dos seus colaboradores, sua capacidade física e mental para o trabalho e o rendimento ao final do dia são os grandes motivos para investir nesse benefício. A tranquilidade dos gerentes, mestres-de-obras e outros supervisores também pode ir muito além das suas expectativas.
Com pessoas satisfeitas é que se constrói um negócio próspero e produtivo. Quem está preocupado com a felicidade no ambiente de trabalho colhe os frutos financeiros, profissionais e pessoais desse trabalho.Quer fazer uma análise completa das cestas básicas disponíveis, comparando seus preços, marcas e itens lado a lado? Então não deixe de dar uma olhada na nossa página de produtos, onde oferecemos economia e conforto para você!
